ただし、現在の管理職はほんとうに業務を管理しなくてはならないのでかなり激務になっているようです。
いま30代後半から40代前半の中間管理職はかなりコスパ悪いと思う。自分の上司はパワハラセクハラ当たり前の文化で強く当たってくるのに部下はパワハラセクハラのない浄化された世界で育っているから自分の中で全て消化しないといけない
— たこす@現役メガバンカー (@megabankerblog) March 13, 2024
そして、中間管理職は氷河期世代でもあり、人材は足りていません。
加えて、氷河期世代ですからね… 痛み入ります🥲
— 明日ニート（アスニート） (@fg0HHE0uhv85G3V) March 13, 2024
日本の社会も政治も俺等の世代に対してマジで見向きもしないよな。「老人のために働いて社会保険料たんまりおさめろ」「20代、30代の若者抜擢するから40代は飛ばしておこう」「面倒くさいことは40代の中間管理職にやらせよう。アイツラ数は多いから代わりいるし」って感じ。
— 宇佐美典也（本物） (@usaminoriya) December 7, 2023
さいきんは若手の残業規制があるので部下に仕事も振れません。
中間管理職、上からは「プレーヤー」として見られて下からは「マネージャー」として見られるため、「どっちもやらなきゃ」と思いがちで、潰れがちです。全体的に考えると（予算権があるなら特に）どう考えてもマネージャーに徹したほうがいいと思います。「自分がやれば早い」の呪いを解きましょう。
— たられば (@tarareba722) July 6, 2021
中間管理職はすぐに替えが効く消耗品なのでしょうか。
就活生「逆質問させてください、あなたをモノに例えると何ですか」
面接官「潤滑油です、昭和の価値観を引きずるパワハラ上司と嫌なことがあるとすぐに転職するZ世代の間でヌルヌル働く中間管理職をやっています。入社して20年近く経つのに大した専門性も身に付かず、すぐに替えが効く消耗品です」
— 窓際三等兵 (@nekogal21) March 15, 2024
みんなが羨むような一流企業でも生き残れる人は一部なのでしょうか？
新卒でメガバンク入った友人達は久しぶりに会うと全員キツくて転職してるので、実際のイメージはこれ。 FKJDlRD9JH pic.twitter.com/v7KLuWvoZg
— どん💀 (@don_dorei) March 16, 2024
日米の中間管理職にはやく春は来るといいのですが･･･。
女の子と中間管理職の「大丈夫」は大丈夫じゃないんだよ…
— USK (@uuuusk) March 23, 2020
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
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